昨日，記者從順慶區委組織部獲悉，順慶區委組織部出臺了《順慶區不適宜擔任現職領導干部調整處理辦法(試行)》，明確了不適宜擔任現職領導干部的認定標準，羅列了20種不適宜擔任現職領導干部的具體認定情形。(7月25日《南充日報》)

　　不適宜擔任現職領導干部是指經過實踐證明其德才素質、現實表現與現工作崗位職責不相適應的領導干部，或因工作內容變化、班子結構調整等客觀原因與現工作崗位不相適應的領導干部。

　　可見，此《辦法》讓能者上、平者讓、庸者下，從而建立起調整德行不良者、無能無為者、為政不勤者、政績平庸者、自律不嚴者的衡量標尺。

　　近年來，一些黨員干部“庸懶散”、“中梗阻”、不作為、亂作為等機關弊病較為突出，或者自我要求不嚴，精神狀態不佳，社會形象不好，對于這樣的干部必須予以調整。正如順慶區委組織部負責人介紹：“出臺相關干部選拔任用和管理的配套文件，目的是要構建科學全面的干部評價和選任機制，剎‘無為’之風，換‘無為’之將，以科學的制度規范、約束、激發干部干事創業的熱情。”

　　因此，對不適宜擔任現職領導干部要堅決予以調整。一方面要強化教育引導，破除“上榮下辱”、“下必有過”等落后觀念，樹立起“領導職務是為社會服務的公職崗位，而不是終身任職的就業崗位”的觀念，努力克服來自干部自身層面的阻力。另一方面，要強化輿論宣傳，營造“不以上下定優劣”的氛圍，形成干部的升降去留是常態、干部正常退出是人才資源重新配置的共識，努力克服來自社會層面的阻力。

　　同時，對被調整干部實行動態跟蹤管理，注重發揮好“下”來干部的工作積極性和創造性，用其所長，使其繼續在新的崗位上做出貢獻。“下”的干部如表現優秀且符合有關規定，也有繼續“上”的機會。